Đánh giá hồ sơ (đánh giá giai đoạn 1) Đánh giá hiện trường cơ sở sản xuất (đánh giá giai đoạn 2) Chuẩn bị hồ sơ Soạn hồ sơ theo chương trình cần xin Halal Nộp hồ sơ đến tổ chức cấp chứng nhận Thanh toán và bàn giao chứng chỉ Halal Nhận giấy chứng nhận Halal tại Fosi (Có con dấu chứng thực) Kết luận Giáo dục đại học thế giới và Việt Nam. Câu 1: Đánh giá thực trạng giáo dục ở Việt Nam hiện nay, nêu giải pháp phát. triển giáo dục đại học Việt Nam. Thành tựu. Hệ thống trường lớp và quy mô GD phát triển nhanh. Thực hiện nền GD toàn dân, đáp ứng nhu cầu HT ngày Sao Việt. Làm đẹp. (Baothanhhoa.vn) - 15 năm qua, với các khu nghỉ dưỡng sang trọng lần lượt được kiến tạo trên khắp ba miền đất nước, Sun Group - Tập đoàn du lịch hàng đầu châu Á mà WTA khu vực châu Á châu Đại dương 2022 vừa vinh danh đã góp phần không nhỏ thay đổi Công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐÁNH GIÁ VÀ PHÁT TRIỂN GIÁO DỤC EDUTALK tuyển Thực Tập Sinh Trợ Lý Giám Đốc tại Hà Nội, Hoàng Mai, lương Tới 7 triệu, kinh nghiệm Không yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng Giao tiếp vươn tầm với các nền giáo dục tiên tiến nhất trên thế App Vay Tiền. Chế độ của giáo viên tiểu học nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè 2023Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè năm 2023 như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/ nay có rất nhiều lao động nữ là giao viên có thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè thì vấn đề đặt ra đối với những đối tượng này là liệu họ có được nghỉ bù 2 tháng hè đó hay không? Trong bài viết này sẽ chia sẻ một số thông tin giải đáp giúp các bạn về việc giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè có được nghỉ thêm không, mời các bạn cùng theo định về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhấtGiáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhất1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè2. Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?3. Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hèGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè Được bố trí tiếp thời gian nghỉ4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hèQuy định về nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè mới nhất1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hèCâu hỏi Tôi muốn hỏi về việc giáo viên nghỉ thai sản, đó là vợ tôi là Giáo viên cấp I, tiền lương toàn bộ là dự sinh vào chừng 20/5/2022 thì khoảng 20/11/2022 vợ tôi phải đi làm vậy thì vợ tôi sẽ bị mất ba tháng nghỉ hè. Theo tôi biết thì sau khi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng vợ tôi sẽ có trợ cấp tiền lương là một tháng hơn 1 triệu và sau 6 tháng thì được tiền trợ cấp Bảo hiểm là khoảng hơn 20 triệu như thế này có đúng không. Nếu như vậy thì vợ tôi bị mất 3 tháng nghỉ hè rồi lại mất thêm 3 tháng tiền lương nghỉ hè không phải đi làm mà vẫn hưởng nguyên lương, như thế có thiệt thòi không?Trả lờiChế độ đối với giáo viên- Đối với giảng viên đại học và cao đẳng, pháp luật không quy định về thời gian nghỉ hè trong năm do giảng viên đại học, cao đẳng được điều chỉnh bởi Thông tư 20/2020/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giảng Đối với giáo viên phổ thông, việc quy định thời gian nghỉ căn cứ Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định"Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như saua Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có.b Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;c Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định."Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên trường hợp của bạn là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè nên quyền lợi của bạn trong trường hợp này được quy định tại khoản 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè như sauDo đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài luận Trường hợp vợ bạn là giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ giải quyết theo 2 phương án nghỉ bù hoặc chi trả hỗ trợ do nghỉ án 1 giáo viên được nghỉ bùTrường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù theo Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2019. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng nămTrường hợp điều kiện làm việc bình thường thì lao động được nghỉ 12 hợp môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 hợp môi trường làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong danh mục của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù hợp với thời gian làm việc. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ án 2 Chi trả tiền nghỉ hàng năm thay cho nghỉ bùTrường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/ Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng lương không?Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT ngày 20/10/2011 của Bộ Tài Chính quy địnhb Các trường hợp do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép– Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.– Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.– Thời gian chi trả Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà hợp bạn có đơn xin nghỉ phép trước hoặc sau khi nghỉ thai sản, nhưng do yêu cầu công tác mà nhà trường không bố trí được thời gian cho bạn nghỉ phép hoặc không bố trí đủ số ngày nghỉ phép năm, thì căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của bạn, Hiệu trưởng sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng Quy định về nghỉ bù khi nghỉ sinh trùng với nghỉ hèGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè Được bố trí tiếp thời gian nghỉGiáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè Được bố trí tiếp thời gian nghỉĐợt nghỉ hè vừa rồi có nhiều giáo viên thắc mắc về việc hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có người được có người chưa được hưởng. Như vậy, giáo viên sẽ phải căn cứ vào đâu để được xét quy định trên. Đây là quyền lợi của giáo viên đã được ban hành kèm theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Mời các bạn tham khảo.“Giáo viên phổ thông có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy qua, Báo Giáo dục đã nhận đơn thư của giáo viên một trường THCS ở huyện Bình Chánh thắc mắc về việc giải quyết trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè. Theo đó, giáo viên này cho biết đang mang thai ở tháng thứ 8 nên thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, nhà trường thông báo không giải quyết cho giáo viên này được nghỉ bù hoặc có kế hoạch thanh toán tiền khi không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên theo chế độ. Nguyên do là chưa có công văn hướng dẫn của Sở GD-ĐT Trong khi đó, giáo viên này thông tin rất nhiều cơ sở giáo dục khác trên địa bàn thành phố đã giải quyết chế độ này cho giáo tìm hiểu, nhiều trường học bắt đầu có kế hoạch cho giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm. Giáo viên Trường THPT Mạc Đĩnh Chi cho biết “Tôi mới sinh em bé, thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với dịp học sinh nghỉ hè nên nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ bù 2 tháng”.Sở GD-ĐT trả lời rõ Theo Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, trường hợp viên chức giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè tháng 6 và tháng 7 thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a, khoản 3, điều 5 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT - BGDĐT hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm nếu không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên.4. Mẫu đơn xin nghỉ thai sản trùng hèCỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập- Tự do- Hạnh Phúc……,ngày …..tháng……năm…….ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN CHO GIÁO VIÊNSố ……/ĐXNTSCGVKính gửi – Phòng giáo dục và đào tạo huyện …………– Ban giám hiệu Trường ……………….Căn cứ Luật lao động 2019Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội 2014Căn cứ vào Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCBCăn cứ vào Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐTTôi tên là ………….....................Ngày sinhSố CMND/CCCD ………...........Nơi cấp…………………… Ngày cấp……………….Nghề nghiệp………………….Nơi công tác ……………………Chỗ ở hiện tại …………………….Nội dung đơnHiện tại tôi đang mang thai đến tháng thứ 7, không được thuận tiên cho việc đi lại và giảng dậy tại trường và để đảm báo sức khỏe. Tôi làm đơn này xin phép lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo huyện ………… và Ban giám hiệu Trường …………………… cho tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà Căn cứ vào điều 157 bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản thì tôi có thể nghỉ trước và sau khi sinh là 06 tháng và trong thời gian nghỉ thai Căn cứ vào điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014, tôi đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con tôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã Căn cứ vào Điều 3 Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB quy định "trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính". - Và theo Theo khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hàng năm nghỉ hè thì sẽ được trường bố trí tiếp thời gian nghỉ hàng năm. Trường hợp đã vào năm học mới mà Hiệu trưởng không thể bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho tôi thì mong trường sẽ thanh toán bằng tiền theo quy định của những căn cứ trên thì tôi xin nghỉ từ ngày…tháng…năm….đến ngày….tháng…năm…., trong thời gian nghỉ thai sản thì tôi vẫn được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của nhà thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của nghành, của nhà mong lãnh đạo Phòng giáo dục và Đào tạo huyện ………………, ban giám hiệu Trường ……… xem xét và tạo điều kiện giúp xin chân thành cảm ơn!Ý kiến của hiệu trưởng Người làm đơnTrên đây là ý kiến giải đáp về vấn đề Chế độ thai sản của giáo viên nghỉ trùng với nghỉ hè. Mời bạn đọc tham khảo các bài viết liên quan tại mục Tài liệu, Văn bản pháp luật và Hỏi đáp pháp luật của cảm ơn cô giáo chủ nhiệm của phụ huynh 2023Chế độ nghỉ ốm của giáo viên 2023Xếp loại thi đua cuối năm đối với giáo viên có thời gian nghỉ ốm và nghỉ sảnTính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sản mới nhất 2023Bạn có thể tải về tập tin thích hợp cho bạn tại các liên kết dưới đây. Dưới đây là các thông tin và kiến thức về chủ đề giáo viên nghỉ thai sản được hưởng phụ cấp gì hay nhất do chính tay đội ngũ leading10 chúng tôi biên soạn và tổng hợp Tác giả Ngày đăng 09/17/2020 0511 AM Đánh giá 4 ⭐ 63817 đánh giá Tóm tắt Giáo viên nữ khi sinh con cần đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với giáo viên nữ khi sinh con gồm những gì? Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đặc biệt không? Khớp với kết quả tìm kiếm Bên cạnh đó giáo viên sẽ nhận thêm phụ cấp đứng lớp trong thời gian mang thai…. read more Tác giả Ngày đăng 02/27/2021 0457 AM Đánh giá 4 ⭐ 32943 đánh giá Tóm tắt Kính gửi công ty luật Minh Gia Tôi là kế toán đơn vị hành chính sự nghiệp giáo dục nằm trên địa bàn xã có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn. Hiện tại đơn vị tôi có 1 giáo viên nghỉ thai sản vào tháng 11/2015 Khớp với kết quả tìm kiếm Theo quy định của pháp luật hiện hành, giáo viên chỉ được hưởng phụ ……. read more Tác giả Ngày đăng 05/13/2019 0737 PM Đánh giá 3 ⭐ 71392 đánh giá Tóm tắt Quy định pháp luật về chế độ thai sản, công ty có phải trả lương cho lao động nghỉ thai sản, mức trợ cấp khi hưởng chế độ và luật sư tư vấn. Khớp với kết quả tìm kiếm Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp không là vấn đề nhiều người băn ……. read more Tác giả Ngày đăng 09/24/2021 0801 PM Đánh giá 4 ⭐ 93158 đánh giá Tóm tắt Giáo viên là một ngành nghề khá đặc thù, vậy quyền lợi hưởng chế độ thai sản đối với giao viên khi sinh con là gì ? Có quy định nào khác biệt về chế độ thai sản cho giao viên với các ngành nghề khác hay không ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể 1. Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có được nghỉ bù ? Xin chào Luật Minh Khuê ! Tôi là giáo viên, đã vào biên chế, hiện nay tôi đang nghỉ sinh con. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Như vậy tôi có được nghỉ bù cho thời gian nghỉ hè hay không? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Luật sư tư vấn Theo công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục gửi các Sở GD&ĐT, thì – Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành… – Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hàng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT và 2 tháng đối với giáo viên phổ thông Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT . Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019. Khoản 7, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ- CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Theo Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số15/2017/TT-BGDĐT thì, thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên gồm nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau – Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có. – Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. – Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 . Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. Trường hợp nghỉ thai sản trùng với 2 tháng nghỉ hè, thì có thể đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này có hai phương án giải quyết như sau Phương án 1 đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ chế độ thai sản hoặc lùi thời gian nghỉ sau khi nghỉ thai sản. Phương án 2 nếu nhà trường không sắp xếp cho bạn nghỉ phép thì sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi thường cho bạn. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên được quy định tại Khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính. Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành. Thời gian chi trả được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm. 2. Giáo viên có được hưởng trợ cấp thâm niên khi nghỉ chế độ thai sản không ? Kính gửi Luật Minh Khuê! Tôi là giáo viên tiểu học trường công lập. Tôi đang hưởng lương 2,67 đến 1/9/2016 tôi được hưởng thâm niên 5%, nhưng tôi đã nghỉ hộ sản từ tháng 8/2016. Bảo hiểm xã hội trả tiền tôi bằng trung bình lương 6 tháng liền kề trước khi tôi nghỉ. Bên trường trả tôi 35% phụ cấp ưu đãi ngành. Như vậy tôi không được hưởng thâm niên cho đến khi tôi trở lại làm việc sao? Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi nhà trường giải quyết như vậy có đúng không ? Tôi cảm ơn rất nhiều và mong tin phản hồi của luật sư. Trân trọng! Trả lời Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Công ty luật Minh Khuê. Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP của Chính phủ Về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo về điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên như sau “Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên 1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm 60 tháng thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.” Theo thông tin bạn cung cấp thì là giáo viên tiểu học trường công lập, đang hưởng lương 2,67 đến 1/9/2016 bạn được hưởng thâm niên 5%, tức là bạn chưa đủ 5 năm giảng dạy trước khi nghỉ chế độ thai sản tức là từ tháng 8/2016. Do đó, bạn chưa đủ điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên nghề nên mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ không bao gồm phụ cấp thâm niên nghề. Theo thông tin bạn cung cấp, từ ngày 1/9/2015 thì bạn đủ điều kiện được hưởng phụ cấp thâm niên nghề theo quy định, tuy nhiên bạn sẽ không được nhận phụ cấp thâm niên nghề 5%/tháng trong thời gian sáu tháng nghỉ thai sản, vì thời gian này bạn không hưởng lương hắng tháng mà hưởng chế độ thai sản từ BHXH. Như vậy, Bảo hiểm xã hội trả tiền bạn bằng trung bình lương 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ; trường trả bạn 35% phụ cấp ưu đãi ngành và bạn không được trả trợ cấp thâm niên là đúng theo quy định của pháp luật. Thời gian sáu tháng nghỉ thai sản của bạn vẫn được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nghề theo quy định ở Khoản 1 Điều 2 TTLT 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 54/2011/NĐ-CP ngày 04/07/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo như sau Khoản 1 Điều 2 Thông tư liên tịch 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH “1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau a Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập; b Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập; d Thời gian đi nghĩa vụ quân sự theo luật định mà trước khi đi nghĩa vụ quân sự đang được tính hưởng phụ cấp thâm niên nghề; đ Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP Và Khoản 3 Điều 1 Thông tư liên tịch 29/2015/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH sửa đổi 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH NGÀY 30/12/2011 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 54/2011/NĐ-CP NGÀY 04/7/2011 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP THÂM NIÊN ĐỐI VỚI NHÀ GIÁO “Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH 3. Điểm c Khoản 1 Điều 2 được sửa đổi, bổ sung như sau “c Thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên, gồm thời gian làm việc được xếp lương theo một trong các ngạch hoặc chức danh của các chuyên ngành hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm, dự trữ quốc gia, kiểm tra Đảng; thời gian làm việc được tính hưởng phụ cấp thâm niên trong quân đội, công an, cơ yếu và thời gian làm việc được tính hưởng thâm niên ở ngành, nghề khác nếu có”.” 3. Giáo viên dạy thể dục có được nghỉ chế độ thai sản 7 tháng ? Xin luật sư hồi đáp giúp Tôi là giáo viên dạy thể dục. Năm 2011 tôi sinh cháu đầu tiên và được nghi chế độ thai sản là 5 tháng vì ngành của tôi thuộc vào lao động nặng nhọc. Theo luật BHXH mới phụ nữ đươc nghỉ thai sản là 6 tháng. Vậy trường hợp của tôi bây giờ nghỉ chế độ thai sản có được thêm 1 tháng là 7 tháng không ạ ? Xin chân thành cảm ơn. Luật sư tư vấn Thời gian hưởng chế đột hai sản theo Điều 139 Bộ luật lao động 2019 như sau “Điều 139 BLLĐ quy định về nghỉ thai sản như sau 1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. 2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động. 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. ” Như vậy, theo quy định nêu trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản là 06 tháng, nếu hết thời gian nghỉ chế độ thai sản mà bạn vẫn muốn nghỉ tiếp thì bạn có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. 4. Giáo viên có được chế độ thai sản không ? Xin chào luật sư! Mình có một vấn đề thắc mắc muốn hỏi luật sư đó là Hiện tại mình đang là giáo viên, mình mới đi làm và đang trong thời gian tập sự và đang mang thai, mình bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2015 và đến tháng 10/2015 thì được 6 tháng nhưng ngày dự kiến sinh em bé của mình là ngày 25/10/2015. Mình muốn hỏi luật sư là trong trường hợp của mình có được hưởng chế độ thai sản không? Cảm ơn! Luật sư tư vấn Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn dự kiến sinh vào ngày 25/10/2015, theo quy định thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ bắt đầu Cụ thể như sau Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.” Trong Luật bảo hiểm xã hội quy định Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây a Lao động nữ mang thai; b Lao động nữ sinh con; c Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; đ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; e Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con. 2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Theo dữ liệu bạn đưa ra thì trong khoảng thời gian từ tháng 11/2014 đến tháng 10/2015 bạn đã có 6 tháng đóng BHXH do đó bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. 5. Chế độ thai sản cho giáo viên ở vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn ? ​Chào luật sư, Tôi là giáo viên hiên đang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, tôi muốn hỏi theo luật mới nhật người lao động nghỉ chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp gì không. Ở chỗ tôi công tác nghỉ chế độ ngoài ăn lương bảo hiểm không được hưởng bất cứ khoản nào khác điều đó có đúng không ?Xin cảm ơn luật sư. Luật sư tư vấn Nghị định số 76/2010/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ quy định về chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang quân đội nhân dân và công an nhân dân công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm các chế độ như sau phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, một số trợ cấp và thanh toán tiền tàu xe. Theo đó, tại điểm c Khoản 1 Điều 8 Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC quy định Cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn không được hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp theo quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP trong khoảng thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 . Do đó, đối với trường hợp giáo viên nghỉ thai sản đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi… Tuy nhiên vào thời điểm Nghị định này có hiệu lực thi hành thì trường hợp giáo viên nghỉ sinh con thì sẽ được hưởng trợ cấp thai sản bảo hiểm xã hội do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, nên trong thời gian hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội không được hưởng khoản phụ cấp này. Khi trở lại làm việc sẽ được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp ưu đãi…và một số phụ cấp khác theo quy định. Như vậy, ở chỗ bạn công tác nghỉ chế độ ngoài ăn lương bảo hiểm không được hưởng bất cứ khoản phụ cấp theo quy định trên là đúng theo quy định của pháp luật. 6. Tư vấn hưởng chế độ cho giáo viên THPT khi nghỉ thai sản? Xin chào luật sư, Tôi là một giáo viên THPT công tác gần chục năm trong nghề , tôi chuẩn bị sinh cháu, tôi muốn hỏi cách tính số tiền chế độ tôi được hưởng trong thời gian nghỉ sinh 6 tháng là như thế nào? hệ số lương hiện tại 3,0 hệ số thâm niên 0,16 mức lương cơ bản hàng tháng tôi đều đóng BHXH đầy đủ , ngoài khoản tiền này ra được thanh toán 1 lần. Khi tôi nghỉ, không đứng lớp trong 6 tháng thì hàng tháng tôi có được nhận thêm khoản tiền gì nữa không? nếu có thì cách tính thế nào? Trân trọng cảm ơn. T rả lời Dựa trên thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn thắc mắc của bạn như sau – Theo quy định của luật lao động hiện hành, lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh quy định tại Luật BHXH như sau + Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. + Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. + Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. + Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm. Nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình mức hưởng một ngày bằng 30% mức lương cơ sở; Mặt khác, Theo Điều 3 Nghị định số 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ Quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang , mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác từ ngày 1/7/2019 là đồng/tháng Luật BHXH 2014 quy định “Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề nếu có. Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương cơ sở. Theo đó, khoản phụ cấp khu vực không dùng để tính đóng BHXH, nên không được dùng làm cơ sở tính chế độ thai sản. Theo đó, Bạn cung cấp cho chúng tôi hệ số lương hiện tại 3,0 hệ số thâm niên 0,16 mức lương cơ bản Căn cứ các quy định và hướng dẫn nêu trên, nếu cán bộ, giáo viên đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thì được BHXH thanh toán chế độ thai sản bao gồm – Trợ cấp một lần khi sinh con đồng x 2 tháng – Mức hưởng 6 tháng nghỉ việc sinh con = + hệ số phụ cấp chức vụ, nếu có + x đồng x 6 tháng nghỉ sinh con Như vậy , Đối với bạn là giáo viên , Nếu sau thời gian 6 tháng hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm. mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung một ngày bằng 30% mức lương tối thiểu chung. Trân trọng./. Khớp với kết quả tìm kiếm Như vậy theo quy định trên thì giáo viên đang giảng dạy sẽ được hưởng mức phụ cấp 30%. Bên cạnh đó; trong thời gian nghỉ thai sản 6 tháng thì ……. read more Tác giả Ngày đăng 07/16/2019 1237 AM Đánh giá 4 ⭐ 37699 đánh giá Tóm tắt Vợ của ông Lê Văn Thi Đồng Tháp là giáo viên mầm non, nghỉ chế độ thai sản từ cuối tháng 4/2017 và đến cuối tháng 10/2017 sẽ đi làm. Nhưng thời gian nghỉ thai sản của vợ ông trùng với 8 tuần nghỉ hè. Ông Thi hỏi, vợ ông có được nghỉ bù không? Nế… Khớp với kết quả tìm kiếm Mục lục bài viết. 1. Đối tượng áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo; 2. Điều kiện được hưởng phụ cấp ……. read more Tác giả Ngày đăng 03/23/2020 0415 AM Đánh giá 5 ⭐ 94010 đánh giá Tóm tắt Chế độ thai sản, phụ cấp với giáo viên vùng đặc biệt khó khăn Khớp với kết quả tìm kiếm Thưa luật sư, Tôi là giáo viên tiểu học. Hiện tại tôi đang mang thai và chuẩn bị tháng ……. read more Tác giả Ngày đăng 03/09/2019 1102 PM Đánh giá 3 ⭐ 40979 đánh giá Tóm tắt Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi cách tính chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội Khớp với kết quả tìm kiếm › … › Pháp luật về Bảo hiểm…. read more Tôi là giáo viên dạy trung học cơ sở, hiện tại tôi đang nghỉ thai sản. Hết tháng này là tôi trở vào trường dạy. Như vậy, trường hợp giáo viên nghỉ chế độ thai sản có được đánh giá là lao động tiên tiến không? Điều kiện để được xét lao động tiên tiến như thế nào? Trường hợp giáo viên nghỉ chế độ thai sản có được đánh giá là lao động tiên tiến không? Mức tiền thưởng đối với danh hiệu lao động tiên tiến được quy định như thế nào? Điều kiện để được xét lao động tiên tiến như thế nào?Căn cứ tại Điều 24 Luật Thi đua khen thưởng 2003 sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Luật Thi đua khen thưởng sửa đổi 2013 quy định"1. Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng cho cán bộ, công chức, viên chức đạt các tiêu chuẩn saua Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;b Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;c Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;d Có đạo đức, lối sống lành mạnh."Theo đó để được danh hiệu "Lao động tiên tiến" cán bộ, công chức, viên chức cần đạt các tiêu chuẩn sau- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng cao;- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực, tự cường; đoàn kết, tương trợ, tích cực tham gia phong trào thi đua;- Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;- Có đạo đức, lối sống lành động tiên tiếnTrường hợp giáo viên nghỉ chế độ thai sản có được đánh giá là lao động tiên tiến không?Căn cứ Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” như sau"Điều 10. Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”1. Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật thi đua, khen Cá nhân tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước, của nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ sở y tế cấp huyện hoặc tương đương trở lên thì thời gian điều trị, điều dưỡng được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.3. Cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian học tập được tính vào thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”. Trường hợp cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì được tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.4. Thời gian nghỉ thai sản theo, quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.5. Đối với cá nhân chuyển công tác, cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm bình xét, tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ.Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một thời gian nhất định thì việc bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” do cơ quan, tổ chức, đơn vị điều động, biệt phái xem xét quyết định và được cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái xác Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên."Như vậy, nếu người này nghỉ thai sản đúng quy định pháp luật thì thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiền thưởng đối với danh hiệu lao động tiên tiến được quy định như thế nào?Căn cứ quy định tại Điều 69 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định"Điều 69. Mức tiền thưởng danh hiệu thi đua1. Đối với cá nhâna Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng, Huy hiệu và được thưởng 4,5 lần mức lương cơ sở;b Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương được tặng Bằng chứng nhận, huy hiệu và được thưởng 3,0 lần mức lương cơ sở;c Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được tặng Bằng chứng nhận và được thưởng 1,0 lần mức lương cơ sở;d Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương cơ Đối với tập thểa Danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”, “Đơn vị quyết thắng” được tặng Bằng chứng nhận và được thưởng 1,5 lần mức lương cơ sở;b Danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến”, “Đơn vị tiên tiến” được thưởng 0,8 lần mức lương cơ sở;c Danh hiệu “Thôn văn hóa”, “Làng văn hóa”, “Ấp văn hóa”, “Bản văn hóa”, “Tổ dân phố văn hóa” được tặng Bằng chứng nhận và được thưởng 1,5 lần mức lương cơ sở;d Danh hiệu “Cờ thi đua của Chính phủ” được tặng cờ và được thường 12,0 lần mức lương cơ sở;đ Danh hiệu Cờ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương được tặng cờ và được thưởng 8,0 lần mức lương cơ sở."Theo quy định trên mức thưởng đổi với cá nhân danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” được thưởng 0,3 lần mức lương cơ sở. Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Lao động tiên tiến 556 lượt xem Lưu bài viết Bài viết này có hữu ích với bạn không? Tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP, có quy định về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, như sau Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của viên chức không ảnh hưởng đến việc đánh giá xếp loại của viên chức. Vậy nên nếu chị đáp ứng được các điều kiện để được xếp loại " hoàn thành tốt nhiệm vụ " thì vẫn được xếp loại đó. Luật không có quy định vì nghỉ thai sản thì sẽ không được xếp loại " hoàn thành tốt nhiệm vụ ".Chị có thể tham khảo bài viết Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2021Trân trọng. Chế độ của giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hèChế độ nghỉ thai sản của giáo viên trong hè như nào? Nếu giáo viên nghỉ thai sản mà trùng với thời gian nghỉ hè thì nhà trường sẽ giải quyết ra làm sao? xin giới thiệu cách xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của bài viết dưới lợi của giáo viên theo quy định của luật hiện hànhCăn cứ theo điều 70 Luật Giáo dục 2019 quy định về quyền của giáo viên được đảm bảo như sau- Giáo viên được giảng dạy theo chuyên môn đào Giáo viên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp Giáo viên được hợp đồng thỉnh giảng, nghiên cứu khoa học tại cơ sở giáo dục khác hoặc cơ sở nghiên cứu khoa Giáo viên được tôn trọng, bảo vệ nhân phẩm, danh dự và thân Giáo viên được nghỉ hè theo quy định của Chính phủ và các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp quyền được nghỉ ngơi của giáo viênCăn cứ vào điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ nghỉ ngơi của giáo viên, thời gian mà giáo viên được nghỉ ngơi như sau- Giáo viên được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không Giáo viên làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công thường giáo viên sẽ được nghỉ 06 tháng thai sản. Nhưng nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian được nghỉ hè thì cách tính sẽ thế nào?Thời gian làm việc của giáo viên là 42 tuầnTheo quy định tại Điều 70 Luật Giáo dục 2005 sửa đổi 2009, giáo viên là những người làm công tác giảng dạy tại các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp trình độ sơ cấp, trung mỗi cấp học, giáo viên đều có thời gian làm việc là 42 tuần. Riêng thời gian làm việc của giảng viên đại học và cao đẳng là 1760 giờ sau khi đã trừ các ngày nghỉ theo quy định Căn cứ vào Thông tư 47/2014/TT-BGDĐT.Dưới đây là chi tiết thời gian làm việc của giáo viên các cấpCông việcMầm nonTiểu họcCấp 2 và cấp 3Dự bị đại họcCăn cứThông tư 48/2011/TT-BGDĐTThông tư 15/2017/TT-BGDĐTGiảng dạy35 tuần35 tuần37 tuần28 tuầnHọc tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ04 tuần05 tuần03 tuần12 tuầnChuẩn bị năm học mới02 tuần01 tuần01 tuần01 tuầnTổng kết năm học01 tuần01 tuần01 tuần01 tuầnGiáo viên sinh con trùng thời gian nghỉ hèCũng theo quy định trên, thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non là 08 tuần; giáo viên tiểu học, cấp 2, cấp 3 và dự bị đại học là 02 tháng. Trong đó, bao gồm gồm cả nghỉ hàng năm. Và trong thời gian này, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp nếu có.Bên cạnh đó, tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con của lao động nữ là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì cứ mỗi một con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 vậy, nếu 02 khoảng thời gian này của giáo viên nữ trùng nhau thì sẽ được giải quyết theo 02 phương án nêu tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB- Phương án 1 Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, giáo viên sẽ được sắp xếp nghỉ này, thời gian nghỉ bù của giáo viên nữ sẽ được tính bằng thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111, Điều 112 Bộ luật Lao động 2012- 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;- 14 ngày nếu làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc là lao động chưa thành niên hoặc là người khuyết tật;- 16 ngày nếu làm việc ở nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt;Đặc biệt Cứ làm việc được 05 năm thì sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày làm Phương án 2 Nếu do yêu cầu công tác, trường học không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên thì giáo viên sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng đó, mức chi trả sẽ căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của trường học nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ ngày thứ Bảy, Chủ nhật Căn cứ vào khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.Như vậy, nếu giáo viên sinh con trùng với thời gian nghỉ hè thì có thể được bố trí ngày nghỉ khác hoặc sẽ được thanh toán tiền nghỉ hàng năm. Các giáo viên nên lưu ý đến thông tin này để tránh thiệt cho bản độ của giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hèĐợt nghỉ hè vừa rồi có nhiều giáo viên thắc mắc về việc hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có người được có người chưa được hưởng. Như vậy, giáo viên sẽ phải căn cứ vào đâu để được xét quy định trên. Đây là quyền lợi của giáo viên đã được ban hành kèm theo Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Mời các bạn tham khảo.“Giáo viên phổ thông có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy qua, Báo Giáo dục đã nhận đơn thư của giáo viên một trường THCS ở huyện Bình Chánh thắc mắc về việc giải quyết trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng vào thời gian nghỉ hè. Theo đó, giáo viên này cho biết đang mang thai ở tháng thứ 8 nên thời gian nghỉ thai sản sẽ trùng dịp nghỉ hè. Tuy nhiên, nhà trường thông báo không giải quyết cho giáo viên này được nghỉ bù hoặc có kế hoạch thanh toán tiền khi không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên theo chế độ. Nguyên do là chưa có công văn hướng dẫn của Sở GD-ĐT Trong khi đó, giáo viên này thông tin rất nhiều cơ sở giáo dục khác trên địa bàn thành phố đã giải quyết chế độ này cho giáo tìm hiểu, nhiều trường học bắt đầu có kế hoạch cho giáo viên nghỉ thai sản trùng dịp hè được nghỉ bù hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm. Giáo viên Trường THPT Mạc Đĩnh Chi cho biết “Tôi mới sinh em bé, thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với dịp học sinh nghỉ hè nên nhà trường đã có quyết định cho tôi nghỉ bù 2 tháng”.Theo văn bản số 1006 ngày 5-9-2016 của Cục Nhà giáo và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, Bộ GD-ĐT phúc đáp Công văn số 2654/GDĐT-TC ngày 11-8-2016 về việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động cho Sở GD-ĐT nêu rõ Theo khoản 7, điều 6, Nghị định 45/2013 NĐ-CP, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Do đó, trường hợp viên chức giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè tháng 6 và tháng 7 thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a, khoản 3, điều 5 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư số 28/2009/TT - BGDĐT hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm nếu không bố trí được thời gian nghỉ hè cho giáo viên.Sáng 8-4, trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Huỳnh Long, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT khẳng định “Giáo viên phổ thông ở có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè được cơ sở giáo dục bố trí tiếp thời gian nghỉ hè hoặc thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định. Sở GD-ĐT đã gửi công văn chỉ đạo của Bộ GD-ĐT kèm theo công văn hướng dẫn của sở đến tất cả các cơ sở giáo dục trực thuộc”.Chế độ nghỉ thai sản của giáo viên các cấpQuy định về Chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học mới nhấtCách tính lương giáo viên tiểu học theo quy địnhCách tính lương cho giáo viên khi nghỉ thai sảnTrên đây là nội dung chi tiết của bài viết Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, có được nghỉ bù? Tất cả các tài liệu về Văn bản Giáo dục đào tạo được VnDoc cập nhật và đăng tải thường xuyên. Chi tiết nội dung của các Văn bản, Thông tư mời các bạn cùng theo dõi và tải về sử liệu dành cho giáo viênBảng lương mới của giáo viên Tiểu học 2021Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dành cho giáo viên Tiểu họcGiáo viên bao lâu thì được đăng ký dự thi/xét thăng hạng?Nhà giáo vẫn cần chứng chỉ chức danh nghề nghiệp?Bộ GD-ĐT trả lời việc bổ nhiệm và thăng hạng giáo viênKhi nào giáo viên phải có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp?Thay đổi về lương và tiêu chuẩn xếp hạng giáo viên tiểu học từ 20/3/2021Tiêu chuẩn mới về trình độ của giáo viên các cấp từ 20/3/2021Từ 20/3/2021, giáo viên tiểu học chưa đạt chuẩn hưởng lương như thế nào?Chính thức Giáo viên Tiểu Học đạt chuẩn có hệ số lương thấp nhất là 2,34Bảng lương giáo viên Mầm non và cách tính lương giáo viên 2021Lương giáo viên mầm non sẽ tăng mạnh sau Tết Nguyên Đán 2021Bảng lương giáo viên các cấp theo hạng chức danh nghề nghiệp mới từ 20/3/2021Cách tính lương giáo viên khi chuyển hạng từ 20/3/20214 nhóm giáo viên sẽ bị xuống hạng từ ngày 20-3-2021Hướng dẫn chuyển hạng giáo viên từ cũ sang mới từ 20/3/2021Hướng dẫn mới về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viênTăng thời gian giáo viên giữ hạng để được thăng hạng mới?Bảng lương giáo viên Mầm non khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/3/2021Bảng lương giáo viên Tiểu Học khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/3/2021Bảng lương Giáo viên THCS khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/03/2021Bảng lương Giáo viên THPT khi chuyển hạng cũ sang mới từ 20/03/2021

giáo viên nghỉ thai sản đánh giá thế nào