Rất có thể họ đã nghe phong thanh tin đồn về việc bạn sắp bị sa thải, đuổi việc. Một số dấu hiệu cho thấy bạn sắp bị đuổi việc. 6. Đánh giá công việc kém. Đánh giá công việc kém không có nghĩa là bạn sắp bị sa thải, vì tùy thuộc vào mức độ đánh giá, bạn Do vậy, nếu bạn bị công ty sa thải thì lương của bạn vẫn được công ty thanh toán đầy đủ. Về trách nhiệm thanh toán tiền lương của công ty, Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động Thủ tục sa thải người lao động. Khởi kiện hành vi sa thải, đuổi việc trái luật. Tố cáo người sử dụng lao động sa thải mà không có hợp đồng lao động. Tố cáo người sử dụng lao động. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố cáo. Hình phạt đối với hành vi không kí Tại khoản 4, Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2019 có quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải đối với người lao động tự ý nghỉ việc như sau: “4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong Tuy nhiên, bạn có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bênh có thẩm quyền thì bạn sẽ không bị sa thải. Về việc trả lương những ngày bạn đã làm. Theo Điều 47, Bộ luật lao động 2019 thì trong trường hợp bạn bị sa thải, doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ như sa. 1. HLV Juergen Klopp đã lên tiếng xin lỗi NHM Liverpool sau trận thua Napoli nhưng khẳng định mình sẽ không bị sa thải như Thomas Tuchel ở Chelsea. Liverpool vừa bất ngờ phải nhận trận thua với tỷ số 1-4 trên sân của Napoli tại lượt trận đầu tiên vòng bảng Champions League 2022/23. Trong đó: a) Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm Pipat Nghỉ không báo trước, có quy định 5 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm thì có thể sa thải, bạn nghỉ quá quy định thù sa thải cũng hợp lý. Bạn nên tôn trọng tổ chức nếu muốn được tôn trọng. HungHienStudio Tự đứng ra làm chủ sẽ câu trả lời bạn nhé, sếp bạn còn nể Cách Vay Tiền Trên Momo. Ngày đăng 20/03/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 20/03/2023 Bị đuổi việc có sao không? Bị đuổi việc có được nhận lương không? Bị đuổi việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Phải làm gì khi bị sa thải? Cách chuẩn bị tâm lý khi bị đuổi việc? Làm sao để thoát khỏi cảm giác bị đuổi việc? Có lẽ đây là số ít trong những câu hỏi về việc bị sa thải. Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ chia sẻ đến bạn chi tiết hơn về chủ đề này, cùng tìm hiểu ngay nhé. Bị đuổi việc có thật sự khiến bạn tệ đi?Một vài lời khuyên hữu ích cho bạn khi bị sa thảiTìm hiểu về lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng lao độngNhững chính sách lao động được hưởng sau khi bị sa thảiDành thời gian để chăm sóc và nâng cấp bản thânCập nhật CVTìm kiếm một công việc mớiCách giúp bạn tốt hơn sau khi bị đuổi việcNgừng những suy nghĩ tiêu cựcVượt qua những lo lắngNgưng phàn nàn với người khácGiữ tư duy không bao giờ đầu hàngTác Giả Huy Kieu Bị đuổi việc có thật sự khiến bạn tệ đi? Nếu bạn nghĩ rằng bị sa thải là một điều gì đó tồi tệ thì đừng bỏ qua bài viết này của Glints nhé. Những lợi ích khi bị sa thải mà có thể bạn chưa biết. Giúp bạn trưởng thành hơn, việc bị sa thải giúp bạn nhìn nhận lại về bản thân và nhận ra những điểm cần khắc phục, qua đó giúp bạn ngày càng trở nên tốt hơn. Mở ra một cơ hội mới. Đôi khi, kết thúc ở công việc này lại mở ra cho bạn một công việc mới phù hợp hơn với bạn. Thoát khỏi những “hố đen” tâm lý khi bạn còn làm ở công ty cũ. Có thời gian để nâng cấp bản thân, các kỹ năng làm việc. Hiểu thêm về mọi thứ Cảm giác khi bị đuổi việc thực sự không dễ chịu nhưng cũng có thể giúp bạn hiểu hơn về cảm giác đối mặt với những khó khăn. Qua đó giúp suy nghĩ của bạn về những mối quan hệ xung quanh và sự nghiệp trở nên chín chắn hơn. Bị sa thải thực chất không quá tệ như bạn nghĩ. Đọc thêm Nên Làm Gì Sau Khi Bị Sa Thải? Một vài lời khuyên hữu ích cho bạn khi bị sa thải Dưới đây là một vài lời khuyên của Glints dành cho bạn khi bị đuổi việc. Tìm hiểu về lý do bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động Trước hết, bạn hãy hỏi về lý do nhà tuyển dụng dừng hợp đồng lao động của bạn. Mặc dù rất khó để bắt đầu cuộc trò chuyện về chủ đề này nhưng việc này sẽ giúp ích bạn rất nhiều. Qua đây, bạn có thể xác định kỹ năng cần cải thiện và tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới tốt hơn. Những chính sách lao động được hưởng sau khi bị sa thải Sau khi bị sa thải, bạn chắc hẳn sẽ có rất nhiều câu hỏi xung quanh quyền lợi hay chính sách lao động có thể được nhận sau khi bị cho thôi việc, chẳng hạn như Bị đuổi việc có được nhận lương không; Bị đuổi việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không; Khi bị sa thải, hãy tìm hiểu chính sách để quyền lợi của bạn khôgn bị ảnh hưởng. Do đó, khi bị cho thôi việc bạn cần tìm hiểu xem bản thân có đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc hay không. Những trường hợp sa thải bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc có thể kể đến như Công ty thu hẹp quy mô hoặc cắt giảm ngân sách Hiệu suất thấp Kỹ năng nghề nghiệp không đáp ứng công việc Những nguyên nhân khác do bạn không phù hợp với công việc Trong các trường hợp bị sa thải khác như tham ô, trộm cắp, có hành vi cố tình gây thiệt hại cho công ty, bạn sẽ không nhận được các khoản trợ cấp thôi việc. Dành thời gian để chăm sóc và nâng cấp bản thân Hãy tặng cho bản thân ít thời gian để nghỉ ngơi và chữa lành sau một quãng thời gian làm việc vất vả. Bạn có thể dành thời gian để xem hết một phim, đọc hết một cuốn sách yêu thích, Bên cạnh đó, đừng quên nâng cấp bản thân bằng việc học thêm những kỹ năng mới, học thêm một ngôn ngữ mới và trau dồi kiến thức chuyên môn. Cập nhật CV Bạn hãy tận hưởng khoảng thời gian này để cập nhật CV của mình. Hãy nghĩ về những kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức mà bạn đã học được ở những công việc trước đó rồi bổ sung vào CV. Cập nhật CV để tìm công việc mới. Việc cập nhật thông tin trên CV một cách thường xuyên rất quan trọng. Điều này giúp bạn tự nhận thức việc bổ sung kiến thức và kỹ năng mới. Bên cạnh đó, bạn sẽ hoàn toàn chủ động để ứng tuyển cho một công việc mới ngay khi vừa mới nghỉ việc. Tìm kiếm một công việc mới Bắt đầu một công việc mới khi bạn đã sẵn sàng. Hãy tìm kiếm cho mình những vị trí thực sự phù hợp trình độ, kỹ năng của bản thân. Hoặc đôi khi, bạn cũng có thể thử thách bản thân ở những vị trí mới. Đọc thêm Bị Sa Thải Có Khó Xin Việc Lại Không? Cách giúp bạn tốt hơn sau khi bị đuổi việc Bị sa thải trong bất kỳ trường hợp nào cũng gây cho bạn những cảm xúc khó chịu nhất định. Đừng bỏ qua những lời khuyên dưới đây nếu bạn hoặc bạn bè của bạn không may rơi vào hoàn cảnh trên. Ngừng những suy nghĩ tiêu cực Việc bị đuổi việc phần nào sẽ gây ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý của bạn. Bên cạnh đó, nếu bạn đang trong giai đoạn gặp áp lực về tài chính hoặc đang rất cần một công việc thì đây chắc hẳn là một cú sốc lớn. Lúc này, trong đầu bạn sẽ dễ overthinking, nảy ra rất nhiều những suy nghĩ tiêu cực và tự trách bản thân. Nếu việc này kéo dài sẽ khiến bạn có thể sẽ gặp các vấn đề tâm lý. Do đó, hãy cố gắng ngừng suy nghĩ về những điều tiêu cực hay tự trách móc bản thân. Thay vào đó, bạn hãy tự tin vào bản thân, và mọi chuyện sẽ sớm ổn thôi. Vượt qua những lo lắng Lo lắng là điều khó tránh khỏi sau khi bị đuổi việc, chẳng hạn như lo rằng mình khó mà tìm được công việc mới, hay lo lắng về năng lực của bản thân, Vậy làm sao để có thể kiểm soát và vượt qua những lo lắng này. Tập thể dục thường xuyên Điều này sẽ giúp bạn thúc đẩy sự tỉnh táo, tập trung, khả năng nhận thức cũng như giảm thiểu mệt mỏi. Làm những công việc có ích Khi làm một điều gì đó có ích sẽ giúp cho tâm trạng của bạn trở nên tốt hơn, và giảm thiểu những suy nghĩ tiêu cực. Làm một việc mà có thể giúp bạn có thêm nhiều động lực để vượt qua giai đoạn khó khăn này. Hãy vượt qua sự lo lắng bằng cách làm những việc có ích. Ngưng phàn nàn với người khác Việc phàn nàn về việc bạn bị sa thải sẽ không khiến cho bạn tốt hơn mà làm cho bạn ngày càng chìm đắm trong những suy nghĩ tiêu cực. Bên cạnh đó, điều này cũng sẽ khiến cho người lắng nghe phải chịu cảm giác tương tự như bạn. Giữ tư duy không bao giờ đầu hàng Tự tin vào bản thân và luôn giữ trạng thái không bao giờ đầu hàng sẽ giúp bạn luôn tích cực. Do đó, ngay cả khi bạn đang đối mặt với những khó khăn trong sự nghiệp, đừng quên những gì bạn đã có được. Đọc thêm Tư duy tích cực là gì? Cách rèn luyện tư duy tích cực Tạm kết Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Bị đuổi việc thì nên làm gì” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng bài viết sẽ giúp bạn trở nên tốt hơn nếu không may rơi vào tình huống trên. Đừng ngần ngại để lại những chia sẻ hay kinh nghiệm của bản thân về chủ đề này để Glints và mọi người cùng biết nhé. Tác Giả Công ty muốn phát triển đi lên không thể tồn tại đội ngũ nhân viên yếu kém về mặt năng lực, đạo đức. Nếu chẳng may sếp của bạn có ra quyết định cắt giảm nhân sự, sa thải bớt nhân viên, ít nhất bạn cũng phải nắm được những kiểu nhân viên nào dễ bị sa thải, cho thôi việc nhất để xem mình có thuộc top đó hay không để còn kịp thời mà tránh. Đội ngũ nhân viên là nòng cốt, thành phần quan trọng trong một doanh nghiệp, tổ chức. Một doanh nghiệp muốn phát triển đòi hỏi đội ngũ nhân viên phải đạt chuẩn "chất lượng". Song song với đó bài toán đặt ra cho các nhà lãnh đạo, quản lý là làm sao để thanh lọc ra những kiểu nhân viên yếu kém trong công ty của mình. Các dấu hiệu để biết bạn bị nhà lãnh đạo chuẩn bị sa thải rất dễ nhận biết. Theo đó, trong quá trình làm việc, khi thấy những dấu hiệu này, xin chia buồn bạn sắp bị sa thải đến nơi rồi. Vì vậy, để tránh lọt vào danh sách những kiểu nhân viên dễ bị thanh lọc và đào thải nhất, bạn nên tham khảo bài viết sau. Các kiểu nhân viên sễ bị sếp sa thải khi cắt giảm nhân sự Những kiểu nhân viên dễ bị sa thải nhất? 1. Kiểu nhân viên không chịu tiếp thu, học hỏi cái mới Vẫn biết những kinh nghiệm làm việc trong quá khứ là tài sản quý giá đối với một người nhân viên. Xong xu hướng công nghệ và môi trường cạnh tranh luôn luôn thay đổi, điều này buộc các doanh nghiệp, công ty phải áp dụng các công nghệ mới để có thể theo kịp xu thế, cải thiện chất lượng hiệu quả, doanh thu của công ty. Một nhân viên mà không chịu tiếp thu, học hỏi những tiến bộ công nghệ mới, thì không thể nào mà đưa doanh nghiệp phát triển đi lên được. Nếu cứ mãi bảo thủ thì chẳng khác gì họ từ đào thải mình ra khỏi doanh nghiệp. 2. Kiểu nhân viên đi làm chỉ chăm chăm Facebook Công việc áp lực, đôi khi bạn có thể tự thưởng cho mình ít phút giữa giờ để thư giãn, chẳng hạn như nghe nhạc, lướt qua các trang mạng xã hội Facebook, Instagram, Twitter,... Nhưng vấn đề là không phải lúc nào cũng chăm chăm vào Facebook để đăng ảnh, nhắn tin với bạn bè này nọ. Cần xác vạch rõ ranh giới là bạn đang đi làm chứ không phải đi chơi. Đi làm mà cứ cắm đầu vào Facebook các kiểu, chả mấy chốc mà bạn được liệt vào danh sách đen của sếp, dễ bị sa thải như chơi. 3. Kiểu nhân viên thiếu trách nhiệm trong công việc Biểu hiện của kiểu nhân viên thiếu trách nhiệm trong công việc trước hết là không hoàn thành số lượng công việc được giao, hoặc nếu có hoàn thành xong thì cũng là làm một cách chống đối, cẩu thả, qua loa, chất lượng công việc kém. Dù họ có mắc làm sai nhưng không bao giờ chịu nhận lỗi mà đi đổ lỗi, trách nhiệm cho người khác. Đây là kiểu nhân viên mà các doanh nghiệp, công ty dễ thanh lọc và đào thải sớm nhất để tránh ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của những nhân viên khác cũng như ảnh hưởng đến sự phát triển chung của doanh nghiệp. 4. Kiểu nhân viên không trung thực Kiểu nhân viên này không phải là không có năng lực. Cái mà các nhà quản lý "lo sợ" ở đây là họ có ý đồ, mục đích riêng có thể gây ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích và sự phát triển của công ty. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí công việc hiện nay khá nhiều, bạn không quá phải buồn khi bị cho sa thải 5. Kẻ chuyên gây rối Với kiểu nhân viên này là chuyên gia gây rối, thích đi nói xấu người này người kia, gây mất đoàn kết và chia rẽ nội bộ nhân viên. Dù họ là những người có giỏi chuyên môn, trình độ cao đến đâu cũng vẫn bị đưa vào danh sách "đen" để tránh ảnh hưởng đến hòa khí giữa các nhân viên, tránh mất hình ảnh công ty. 6. Kiểu nhân viên có thái độ làm việc tiêu cực Môi trường làm việc nơi công sở, thái độ làm việc của người này có thể ảnh hưởng đến một hoặc nhiều người khác. Nếu một nhân viên có thái độ làm việc tiêu cực, lúc nào cũng phàn nàn về công việc này nọ sẽ dễ gây ảnh hưởng đến những người khác. Đây cũng là kiểu nhân viên mà các nhà quản lý, lãnh đạo công ty dễ cho sa thải nhất. 7. Người không có năng lực làm việc Một công ty, doanh nghiệp muốn phát triển đi lên đòi hỏi đội ngũ nhân viên phải là những người có năng lực thật sự và phải làm được việc. Với những người mà không có năng lực thực sự sẽ khó mà giành được tấm vé ở lại để tiếp tục ở lại và cống hiến cho công ty. Trên đây Joboko vừa điểm qua cho bạn danh sách những kiểu nhân viên dễ bị sa thải nhất. Muốn hay không được ở lại công ty để tiếp tục làm việc phụ thuộc hoàn toàn cả vào bạn, cố gắng duy trì và phát huy hết khả năng của mình, tránh bị rơi vào tầm ngắm của sếp. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng nơm nớp nỗi lo bị đuổi việc khi thấy đồng nghiệp của mình bị sa thải bởi sẽ khiến bản thân luôn bị stress, ảnh hưởng không chỉ đối với kết quả công việc mà còn trong cuộc sống của bạn nữa. >> Các ứng viên muốn tìm việc làm mới, cùng truy cập gay vào để nhận thông tin tuyển dụng mới nhất từ doanh nghiệp nhé. Trong khi làm việc, bạn đã bao giờ mắc lỗi và bị xử lý kỷ luật lao động chưa? Hay trong quá trình quản lý, bạn đã bao giờ phải kỷ luật nhân viên của mình chưa? Chắc hẳn việc kỷ luật lao động như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương… không phải là hiếm gặp. Và trong tất cả các hình thức kỷ luật, thì sa thải là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất đối với người lao động. Vậy nếu không may bị sa thải hoặc phải áp dụng biện pháp sa thải với người lao động thì cần lưu ý những điều gì? Bài viết sau đây tôi sẽ nói về vấn đề này. 1. Người lao động sẽ bị sa thải khi nào? Không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và cũng không phải chủ sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây Người lao động có hành vi – Trộm cắp; – Tham ô; – Đánh bạc; – Cố ý gây thương tích; – Sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc; – Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; – Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; – Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng là các trường hợp sau – Do thiên tai, hỏa hoạn; – Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; – Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Trích Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 và Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Nếu người lao động bị sa thải không bởi những lý do, căn cứ trên thì đó là sa thải trái quy định của pháp luật. Sa thải cũng được coi là một trường hợp đặc biệt của đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu như bạn quan tâm đến các hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn có thể tham khảo bài viết Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc 2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật sa thải người lao động Việc sa thải người lao động cũng không nằm ngoài các nguyên tắc chung của xử lý kỷ luật lao động như sau Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi “bị sa thải” của người lao động; Lưu ý là nghĩa vụ chứng minh lỗi là của người sử dụng lao động vậy nên ngoài việc kết luận người lao động mắc lỗi dẫn đến sa thải, thì người sử dụng lao động cần phải có căn cứ để chứng minh lỗi của người lao động. Nếu không chứng minh đầy đủ mà đã quyết định sa thải, thì người lao động có thể khiếu nại, khởi kiện hoặc thậm chí tố cáo người sử dụng lao động ra cơ quan có thẩm quyền. Việc chứng minh lỗi có nhiều cách, có thể bằng nhân chứng, vật chứng, băng ghi âm, ghi hình… Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật. Người sử dụng lao động và Người lao động cần chú ý điều này, nếu thiếu thành phần tham gia, sẽ là vi phạm về mặt thủ tục Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Thực ra hình thức sa thải đã là hình thức kỷ luật nặng nhất rồi, nên nguyên tắc này đối với hình thức sa thải mang ý nghĩa “hình thức” nhiều hơn. Điều 123 Bộ luật Lao động 2012 3. Trình tự thủ tục sa thải một người lao động Phải gửi thông báo bằng văn bản Người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho – Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở – Người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi Thời gian báo trước ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp Khi có mặt đầy đủ các thành viên nêu trên, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động mới được tiến hành Trường hợp người sử dụng lao động đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động Phải có biên bản Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp theo quy định và người lập biên bản. Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do. Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP 4. Thẩm quyền xử lý kỷ luật Chỉ những chủ thể sau mới có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động – Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã; – Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật; – Chủ hộ gia đình; – Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động * Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Khoản 4 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP 5. Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải Cũng như các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác, Quyết định xử lý kỷ luật sa thải phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, cụ thể như sau Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn nêu trên Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động. 6. Trường hợp đặc biệt không được xử lý kỷ luật Pháp luật quy định không được xử lý bất kỳ hình thức kỷ luật lao động nào đương nhiên bao gồm cả sa thải đối với người lao động đang trong thời gian sau đây a Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b Đang bị tạm giữ, tạm giam; c Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm dẫn đến có thể bị sa thải hành vi tôi đã nêu ở phần đầu; d Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. e Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình. Vậy khi hết thời gian nêu trên thì việc kỷ luật Lao động có được thực hiện tiếp hay không? Pháp luật cũng đã quy định như sau Khi hết thời gian quy định tại các mục a, b và c nêu trên, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Khi hết thời gian quy định tại mục d nêu trên, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn nêu trên Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động. * Nếu bị sa thải, bạn nên làm gì Chắc chắn 1 điều rằng, không ai đi làm lại nghĩ đến việc bị sa thải, và người sử dụng lao động có lẽ cũng phải bất đắc dĩ mới sa thải người lao động. Nhưng nếu không may có một ngày bạn bị sa thải hoặc buộc phải sa thải một nhân viên của mình, bạn nên làm gì? Trước tiên, phải xem kỹ các quy định liên quan đến sa thải, đặc biệt là quy định về trình tự thủ tục và thành phần tham dự. Có thể chỉ cần một bước trong trình tự thực hiện không đúng thôi, thì đó sẽ trở thành sa thải trái quy định của pháp luật. Người lao động có thể sẽ khiếu nại, khởi kiện, thậm chí tố cáo người sa thải mình Sau khi rà soát lại toàn bộ quá trình sa thải, có 2 trường hợp xảy ra Nếu như thấy rằng việc sa thải là đúng quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có thể tiếp tục giải quyết các công việc tiếp theo ví dụ yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có còn người lao động chỉ có thể thương lượng lại với người sử dụng lao động hoặc chấp nhận quyết định sa thải này và phải bồi thường nếu gây ra thiệt hại. Nếu như thấy rằng việc sa thải chưa đúng hoặc trái quy định, người sử dụng lao động cần khắc phục, nếu được thì “sai đâu sửa đó”, nếu thấy không thể khắc phục, người sử dụng lao động cần hủy quyết định sa thải để làm lại hoặc hủy và xin lỗi cũng như bồi thường cho người lao động nếu có thiệt hại Về phía người lao động, nếu như người lao động cảm thấy bị sa thải một cách vô lý và oan ức, và thấy rằng việc sa thải là trái với quy định của pháp luật, thì người lao động có thể – Khiếu nại với người sử dụng lao động đề nghị hủy quyết định sa thải – Nếu cách trên vẫn không giải quyết được, người lao động có thể nộp đơn lên Phòng LĐ-TB-XH thuộc UBND cấp huyện hoặc/và Sở LĐ-TB-XH. Đây không phải là bước bắt buộc hay có quy định, tuy nhiên là bước nên làm, mục đích để thông báo cho cơ quan quản lý biết về vụ việc, từ đó có tác động nhất định đến người sử dụng lao động. Đơn nộp có thể là Đơn khiếu nại, Đơn đề nghị… – Khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi có trụ sở của người sử dụng lao động. Việc khởi kiện có thể thực hiện bất cứ lúc nào bạn thấy phù hợp. Lưu ý Dù người lao động bị sa thải là đúng hay sai thì người lao động vẫn luôn được hưởng đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp… theo quy định Từ trước đến nay, nếu như người lao động cảm thấy bị sa thải một cách trái pháp luật thì họ có thể sử dụng những cách như trên để bảo vệ quyền lợi. Tuy nhiên từ ngày 01/01/2018, người lao động đã có thêm một lựa chọn đó là tố cáo ra cơ quan công an. Lý do bởi vì từ ngày 01/01/2018, khi Bộ luật hình sự 2015 bắt đầu có hiệu lực thi hành, theo đó có quy định một điều luật mới, cũng là một tội danh mới đó là “Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật 1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ đồng đến đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm a Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; b Sa thải trái pháp luật đối với người lao động; c Cưỡng ép, đe doạ buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ đồng đến đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm a Đối với 02 người trở lên; b Đối với phụ nữ mà biết là có thai; c Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; d Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát. 3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.” Như vậy, nếu như người lao động bị sa thải trái pháp luật thì họ có thể tố cáo ra cơ quan công an với đồng thời có các điều kiện sau – Người sa thải hoặc buộc thôi việc vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác – Người lao động, vì bị sa thải trái pháp luật mà gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công. Còn mức hình phạt bao nhiêu, như thế nào sẽ tùy thuộc vào các trường hợp cụ thể nêu trong điều luật trên. Những cách nêu trên là một số gợi ý cho các bạn, nếu không may gặp phải trường hợp này. Các cách giải quyết có thể được thực hiện độc lập hoặc phối hợp hay theo thứ tự nào là phải tùy từng trường hợp hoặc tình huống cụ thể mới có thể đem lại hiệu quả cao. Hy vọng bài viết này sẽ phần nào giúp ích cho những ai quan tâm. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng với chúng tôi. Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email. Gần đây, tin tức về việc nhân viên bị sa thải vì không xả nước trong nhà vệ sinh, đi vệ sinh không rửa tay đã gây xôn xao dư luận, thu hút đông đảo sự quan tâm, chú ý và bàn nhanh, nhân viên của công ty đã xác nhận, sự việc có thật, xảy ra tại một công ty thiết kế kiến trúc ở thành phố Thâm Quyến, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Cụ thể, một giám đốc nhân sự họ Đường không hài lòng với hành vi của nhân viên đã ra thông báo đuổi việc các nhân sự có hành vi hút thuốc, đi vệ sinh không dội nước, không rửa tay sau khi đi vệ giám đốc Đường, những nhân viên như vậy không có phẩm chất cơ bản, không có tinh thần trách nhiệm với chính bản thân mình và người khác, từ đó suy ra, họ không thể làm tốt công việc thiết kế, không xứng đáng là nhà thiết kế, một kiến trúc sư hay nhà quy hoạch. “Không hút thuốc lá, giữ vệ sinh cá nhân và vệ sinh chung, trang phục chỉn chu đều là những yêu cầu cơ bản khi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Nếu không thể đáp ứng các quy định của công ty, hãy nghỉ việc đi" , giám đốc Đường khi thông tin lan truyền, truyền thông địa phương cũng đã liên lạc với nhân viên công ty và được xác nhận thông tin này chính xác. "Quả thực có sự việc như vậy nhưng tình hình cụ thể như thế nào, những ai bị đuổi việc thì tôi không rõ", nhân viên này cho sự việc này, một số luật sư cho rằng, hành vi này tuy thực sự phản cảm nhưng xét về bản chất, đó chỉ là thói quen cá nhân và chỉ có thể xử lý trong phạm vi đạo đức. Theo luật, nếu sự việc là có thật, người sử dụng lao động đã sa thải bất hợp pháp người lao động, vì vậy công ty buộc phải bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật. Đây là điều chẳng ai muốn, thế nhưng nếu bị sa thải ở công việc hiện tại, bạn sẽ làm gì để tìm được công việc tiếp theo? Sa thải đôi khi không phải là điều quá tiêu cực vì nó tới từ nhiều yếu tố khác nhau, có thể do bạn không hợp ý cấp trên, có thể do công ty thu hẹp quy mô và bạn trở thành nạn nhân của hành động khi bị sa thải, dù gì đi nữa thì tìm công việc tiếp theo cũng khá phức tạp. Liệu chúng ta có nên liệt kê công việc bị sa thải trong CV hay đơn giản là bỏ nó đi. Trong vòng phỏng vấn kế tiếp, khi được hỏi về công việc cũ, liệu chúng ta có nhắc tới việc mình bị sa thải hay không?Hãy lắng nghe chuyên gia nóiTìm việc chưa bao giờ là điều đơn giản, nó thậm chí còn phức tạp hơn khi bạn gặp phải cú sốc bị đuổi việc. Chuyên gia John Lees, tác giả của cuốn "Mật mã thành công" và là chuyên viên tư vấn nghề nghiệp tại Anh, cho rằng "Những thông tin bạn cung cấp có thể không phải là tất cả. Đôi khi những lãnh đạo biết lẫn nhau và họ có thể truyền nguồn thông tin bạn không có, tạo ra nhược điểm cho bạn. Chúng ta thường nghĩ rằng người khác sẽ đổ toàn bộ lỗi lầm cho mình. Thế nhưng, mọi chuyện đều có thể thay đổi được".Chuyên gia John chúng ta phải làm gì?Trước hết, bạn phải hiểu được vấn đề xung quanh ra saoTrước khi bắt đầu tìm việc mới, hãy tìm hiểu xem lý do vì sao bạn bị sa thải ở công việc cũ. Thực hiện được vấn đề này, bạn sẽ biết những rắc rối mình đang gặp phải và bạn sẽ cần những gì để bản thân mình có lợi thế hơn so với những người lao động khác trên thị trường. Thêm vào đó, hiểu được lý do cũng giúp bạn cải thiện bản thân hơn và trở thành một người lao động tốt thể bạn không hợp với văn hoá công ty hay sếp chẳng có mấy thiện cảm với bạn. Hoặc đơn giản, mọi người hiểu sai những gì bạn đang làm để rồi có những nhận định sai lệch. Hãy hỏi những người đồng nghiệp thân cận cũ, những người thày hay người truyền kinh nghiệm để có được cái nhìn trực diện, trung thực nhất về vấn đề của bạn. Bạn cần trả lời câu hỏi "bị sa thải là lỗi của chính bạn hay nó do những yếu tố tác động bên ngoài?".Nếu công ty cũ của bạn có bộ phận HR, sau khi nguội cái đầu sau cơn sa thải thì hãy gặp họ, nói chuyện về vấn đề. Đôi khi họ còn giúp bạn định hướng được những công việc mới của mình trong tương chuẩn bị bản thân kĩ càngChuyên gia Lees cho rằng hầu hết những người lao động đều quay trở lại tìm việc quá sớm. Ông cho hay chúng ta cần chuẩn bị kĩ càng cả về mặt tâm lý cũng như thể trạng trước khi bắt đầu công việc mới. Nếu như chúng ta bắt bản thân lựa chọn khi mà tâm lý còn buồn bực, tức giận hay chưa ổn định, nó có thể phá hỏng danh tiếng từ đó đưa ra lựa chọn sai lệch hoặc làm giảm giá trị bản nói thêm, chúng ta cần chuẩn bị bản thân ở mức cao nhất trước khi tìm kiếm công việc mới. Nếu chưa đạt tới cảnh giới này thì tốt nhất nên tiếp tục chờ đợi, rèn luyện chính kiếm điểm đến phù hợpHiểu về lý do vì sao mình bị sa thải có thể giúp bạn tìm được công việc, ngành nghề phù hợp hơn. Chẳng có công việc nào là tuyệt vời, chẳng có nghề nghiệp nào hoàn hảo. Thế nhưng, vì đã học hỏi được từ thất bại ở phần trên, chúng ta có thể loại bỏ những công việc, công ty không phù hợp với mình. Cho dù nó là văn hoá công ty, lãnh đạo hay đặc thù công việc không phù hợp. Nhiều khi nó còn tới từ đồng nghiệp, nếu họ cư xử với bạn không tốt, sẽ rất khó để bạn toả sáng hết dù vậy, thực hiện được điều này không hề đơn giản. Làm sao chúng ta có thể biết được đồng nghiệp ở công ty mới ra sao khi mà chúng ta còn chưa vào làm? Hãy hỏi thẳng thắn lãnh đạo, một số nhân sự ở công ty bạn muốn ứng tuyển, giải đáp những thắc mắc của chính bản thân để rồi từ đó có được lựa chọn sáng suốt tới sự trợ giúp của người thân, bạn bèNgười thân, bạn bè là một nguồn thông tin đáng tin cậy và dồi dào nhất mà chúng ta biết tới. Trong tình thế khó khăn, đôi khi người ở gần nhất là người giúp ích nhiều cho bản thân bạn nhất. Hãy hỏi họ xem họ có gợi ý gì không, có biết nơi nào phù hợp với bạn hay không? Họ ở cạnh bạn đủ lâu để biết bạn làm tốt công việc gì, phù hợp với môi trường phần mọi người đều tìm kiếm việc làm thông qua các vòng quan hệ gần, dù là người trong gia đình, bạn bè hay đồng nghiệp cũ hay thậm chí là những khách hàng thân thiết bạn từng cộng tác cùng. Họ sẽ đưa cho bạn những thông tin bổ ích, nếu nó không giúp cho bạn tìm được việc mới thì cũng giúp được bạn hoàn thiện chính bản thân chú trọng vào những điều tích cực trong CV của mìnhSẽ thật là dại dột khi sử dụng CV cũ của bạn để gửi cho công ty mới vì đơn giản bạn đang lãng phí một nguồn kinh nghiệm trong CV của mình. Đừng ngại thêm vào những kinh nghiệm, kĩ năng mình học được ở công ty cũ. Bạn có thể gạch bỏ công việc mình từng bị sa thải, thế nhưng đừng gạch bỏ những gì mình đã làm được, những kĩ năng mình đã lĩnh hội vì nó sẽ giúp bạn rất nhiều trong tương vào đó, các chuyên gia gợi ý rằng hãy thêm phần "mong muốn có cơ hội phát triển thêm" trong CV để có cơ hội tốt hơn trong ứng tuyển công việc bị cho bài phỏng vấnPhỏng vấn cũng là một trong những yếu tố khiến người mới bị sa thải đau đầu. Đôi khi, những kí ức gợi lại khiến họ mất kiểm soát từ đó dẫn tới một buổi phỏng vấn đi không đúng hướng, hiệu quả không như mong đợi. Chuyên gia Lees cho rằng thành thật chính là chìa khoá để giúp bạn kết nối tốt hơn với người phỏng thành thật cho dù bạn có phạm sai lầm ở công ty cũ và nó khiến bạn bị đuổi việc, hãy thành thật về những bài học mà bạn rút ra được từ nó. Giữ buổi phỏng vấn ở thái độ tích cực, các câu trả lời ngắn chứ đừng lê thê dài dòng. Vì sao? Vì thực chất người phỏng vấn chẳng mấy quan tâm tới những gì bạn đã làm, họ chỉ quan tâm rằng bạn sẽ làm được những gì và phù hợp ra sao với tập thể hiểu thật kĩ về nơi mình ứng tuyển và cho người tuyển dụng thấy được mình là một ứng viên phù hợp. Hãy cho họ thấy rằng họ đang thiếu thứ gì và bạn có thể bổ sung những thứ gì, hãy cho họ thấy được giá trị của bạn có thể mang về cho tập thể. Một số nghiên cứu cho thấy những người tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định chỉ trong từ 3 tới 5 phút sau khi bắt đầu phỏng vấn. Thế nên hãy dồn toàn lực cho khoảng thời gian giữ nhịp trò chuyện đều đặn, cho họ thấy rằng bạn là người chủ động tìm việc chứ không phải họ đang phân phát cơ hội cho một người thất nghiệp dài điểm quan trọng cần ghi nhớHãy thực hiện- Đối chiếu những gì mình đã làm, tìm ra lý do vì sao mình bị sa thải. Từ đó tìm ra công việc phù hợp với mình Hãy hỏi những người xung quanh, đồng nghiệp cũ để nhận được sự gợi ý về công việc trong tương lai. Tiếp tục chọn lựa để rồi tìm ra được công việc phù hợp Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, CV thật kĩ càng, luôn chủ động trong quá trình phỏng Hoảng loạn lên vì bị sa thải, "gạch đá" HR công ty cũ vì họ đã bỏ lỡ một nhân tài như Sử dụng CV cũ cho công việc mới, tiêu cực về những gì mình đã làm.

bị sa thải có khó xin việc lại không